企業と連携し、多様性を受け入れることでプラスで継続的な成長を促進する組織、INvolve は、エコラボの会長兼 CEO、Christophe Beck を2023年 Empower トップ 50 Advocates List に、最高マーケティング責任者の Gail Peterson を2023年 Empower トップ 100 Executives List にそれぞれ選出しました。 

このリストは、職場における多様性の受け入れを推進し、有色人種にとって公平な職場環境を作り出している企業のリーダーを表彰するものです。今回の受賞は、多様で公平かつ包括的な環境づくりに尽力するエコラボの協調的取り組みを示すものであり、Beck と Peterson は在任中、この取り組みを支持してきました。このような DE&I への取り組みが当社の成長を促し、将来の事業機会への基盤を築いています。

「影響力のあるリーダーのリストに加えられたことに身の引き締まる思いがします。特に、ロールモデルという称号に重大な責務を感じています」と、Beck は述べています。「インクルージョン文化の構築を優先するビジネスリーダーは、チームのパフォーマンスにその効果を実感していると思います。だからこそ、エコラボは人々の居場所となり、成長する場所でありたいと願っており、事業で引き続き成功していくには、多様性を受け入れることが重要であると考えています」。

INvolve が評価する当社の多様性、平等性、受容（DE&I）の取り組みには、従業員リソースグループによる従業員のサポート、特有のニーズを持つ従業員を支援する福利厚生の強化、そして、エコラボのシニアリーダーで構成され、当社の DE&I 戦略を提唱・助言するエコラボの DE&I 評議会の設立などがあります。また、エコラボの DE&I 2030年インパクト目標に向けた進捗状況も考慮されました。当社が達成した業績のいくつかを以下にご紹介します：  

• 2016年以降、女性および BIPOC 役員が 50% 増加。
• 世界で新規採用された管理職のうち、女性の占める割合が 38%。
• 米国で新たに採用された管理職のうち有色人種の割合が 35%。
• 多様なサプライヤーに対する支出が前年比 96% 増加。

「選出された人は皆、多様性の受け入れを支持し、専門的知識と情報を活用して、組織内で大きな影響を及ぼす取り組みを精力的に進め、戦略的変化を推進している人たちです」と、INvolve の創設者兼 CEO、スキ・サンドゥ OBE（Suki Sandhu OBE）は話します。「グローバルな組織で、有色人種が成功を収め、出世できる環境にあることは極めて重要です。このようなロールモデルは、進歩を妨げる障壁を打ち砕き、変化を促す重要な推進力です」。 

INvolve は、エコラボが近年進めている DE&I 支援活動を評価する団体のひとつです。そのほか、ブルームバーグ ジェンダー平等指数、DiversityInc トップ 50 社に 4 年連続で選ばれ、障害平等指数でトップスコアを獲得しています。