国際女性デーが近づくなか、エコラボは、当社の業績と世界への影響を後押しする多くの女性たちを称えることを誇りに思います。エコラボは、有能なチームを惹きつけて育成し、昇進させることで繁栄します。そして、エコラボで称賛されるインクルーシブな文化を発展させ、維持するには、この考え方を持つリーダーが不可欠です。

今年の国際女性デーのテーマは、「Accelerate Action（行動を加速せよ）」です。このスローガンこそ、エコラボのリーダーたちが日々実践に励んでいるものです。その成果として、従業員の柔軟な勤務形態の確立、専門能力開発リソースの強化、候補者プールの多様化などがあり、最も適任な従業員を特定・選抜しています。

エコラボは、グローバルなリーダーシップの育成を支援する従業員リソースグループ（ERG）である E3 が主導する、「インパクトを与えるリーダー（LWMAI：Leaders Who Make An Impact）」プログラムを導入します。このプログラムは、受容性のあるリーダーシップを通じて有意義な変化を促進した個人を称えるものです。立ち上げから約 5 年間で、100 人以上のリーダーが世界中で表彰されています。ERG のリーダーによって推薦され、世界中の ERG メンバーによって選出された LWMAI の受賞者は、ビジネスを成功に導き、包括的な環境を育むリーダーシップを体現しています。エコラボは、こうしたリーダーを評価して称えることで、他の人々が彼らの模範に倣うよう促し、それによって多面的で高いパフォーマンスを発揮するチームを育成する取り組みを強化することを目指しています。

また、エコラボの ERG は、リーダーとしての人材のパイプラインを強化する上でも重要な役割を果たしています。例えば、E3 はすべての従業員に開放されており、女性と支持者が集まり、ネットワークを構築するためのフォーラムをなっています。エコラボは、すべての人に専門的な人材開発のためのリソース、メンターシップ、ネットワーク作りの機会を提供することで、従業員の採用、育成、定着を強化しています。

「当社は、アライシップと擁護を通じて、すべての従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる、包括的で魅力的な職場づくりに努めています」と、人事・リソース・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン担当上級副社長の Dexter Davis（デクスター・デイビス）は述べています。「今こそ勢いに乗り、エコラボのすべての従業員がそれにふさわしい機会を得られるよう対策を講じる時です。」

エコラボは目的志向の組織として、インクルーシブで多面的な、高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に取り組んでいます。当社の取り組みや、当社がどのようにポジティブな影響をもたらすかについて詳しくは、当社のホームページをご覧ください。当社のミッションへの参加に興味をお持ちの方は、採用情報ページに掲載されている採用情報や ERG の詳細をご覧ください。