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人権
エコラボは、世界中の人々とコミュニティの福祉を促進し、グローバルに展開する当社の事業とサプライチェーン全体において人権を尊重することに尽力しています。私たちは、人権リスクを特定・評価し、対処するための正式な方針、手順、デューデリジェンス手順を確立しています。
エコラボのポリシー
エコラボは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」、国連の「世界人権宣言」、ILOにより1998年に採択された「労働における基本的権利に関する原則/ILO宣言」など、国際的に認められた人権基準の支持に努めています。
私たちは、労働者の基本的権利の保護を目指すSA8000基準に沿って活動しています。エコラボのアプローチは、インクルーシブでお互いを尊重できる職場、安全な労働条件、児童労働、強制労働、差別、汚職、贈収賄の排除に重点を置いています。また、地域のプログラムやコンプライアンスおよび倫理評価を用いて、これらの取り組みの遵守状況を評価し、人権関連のリスクを特定しています。
- 当社の 行動規範 は、人権に関する主な項目を取り上げ、潜在的な懸念を報告することを従業員に義務付けています。
- 「英国現代奴隷法」および「カリフォルニア州サプライチェーン透明法」に関連する要件など、ベンダーやビジネスパートナーに期待されることを伝える倫理的な調達基準。
- 誠実さ、倫理的行動、法令遵守の基準を定めた サプライヤー行動規範 。
- 奴隷制および人身取引のリスクに対処するエコラボの反人身売買ポリシー 。
- 当社の紛争鉱物に関する指針は、コンゴ民主共和国および近隣諸国における暴力および人権侵害の根絶に向けた取り組みを支援するものです。
詳細はこちらからご覧ください。
情報開示
エコラボは、児童労働や差別、あるいは米国雇用機会均等委員会が定めるその他の問題に関する人権関連の問題を開示します。人権侵害により、エコラボが政府機関から罰金を科されたことは、過去 5 年間一度もありません。
企業倫理
エコラボは、すべての市場と事業において、最高水準の法的基準と倫理基準を維持するよう努めています。この取り組みは、一貫性のある倫理的な意思決定を促進し、長期的な業績を守るために考案された、一連の包括的なポリシー、基準、手順、システムによって支えられています。
当社の行動規範は、エコラボの倫理プログラムの基盤であり、すべての取締役、役員、従業員に適用され、当社が事業を展開するすべての市場における倫理的行動と法令遵守に関する明確な指針を定めています。新入社員は、採用時に行動規範のトレーニングを受け、コンプライアンスを確認する必要があります。毎年、全従業員、取締役、およびほぼすべての臨時従業員は、年間 100%の修了を目標に、再教育トレーニングを完了し、コンプライアンスを証明しています。2025年には、世界中の従業員のうち 99% がコースを完了しました。
従業員は行動規範に従い、実際の利益相反または潜在的な利益相反を開示することが義務付けられています。開示はグローバルコンプライアンス部門によって審査され、定義された緩和要件および監視要件に基づいて承認される場合があります。開示されていない利益相反は、行動規範プログラムに基づく調査の対象となる場合があります。
腐敗行為防止
エコラボは、グローバルな腐敗行為防止方針および手順、トレーニングの義務化、第三者によるデューデリジェンス、全市場における監査とガバナンスの監督に支えられた継続的なモニタリングを含む、リスクに基づいた包括的な贈収賄防止・腐敗行為防止プログラムを通じて、腐敗行為のリスクを監視・軽減します。
エコラボでは、社内監査プログラムの一環として、国、事業部、部門を含む 110 のユニットを対象に、毎年約 30 件の監査を実施しています。約 50か国の事業拠点は4年から5年のサイクルで監査を受けており、腐敗行為防止プログラムに関連する統制のテストを含む手順が適用されています。また、2025年度は腐敗行為防止に特化した監査を11件実施しました。また、当社のグローバルコンプライアンスチームは、新たに買収した事業を含むすべての市場と事業部門で継続的なアセスメントを実施しています。