• 意欲的な目標設定と月1回の進捗状況の評価
• 性や人種に関わらず、同じ業務を引き受け、同じ職位に就き、同じ実績や経験を持つ従業員には同等の給与を今後も支払う。
• 人材の選定から経営陣の育成まで、人材に関するあらゆるプロセス全体で、多様性と受容に関する慣習、トレーニング、診断を統合する
• 熱心な新しいリーダーがプロフェッショナル育成の機会に恵まれるよう、従業員リソースグループ（ERG）の活気あるコミュニティを支援する
• 当社のすべての人材マネージャ―のトレーニングにDE＆Iのベストプラクティスを取り入れ、採用候補者のインタビューや選抜にあたってサポートやガイダンスを提供する

エコラボは透明性を実現するための取り組みの一環として、雇用主情報レポート（EEO-1）の内容を公開することにいたしました。このレポートは米国連邦法により義務付けられているコンプライアンス調査で、雇用機会均等委員会にも提出されました。ポリシーおよび役割ページの「平等な雇用の機会」セクションにある 2022 EEO-1 レポートをご覧ください。