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包括性と帰属意識の文化を育成
エコラボでは、ビジネスだけでなく生活のあらゆる面において、帰属意識の文化を大切にし、育むことが高いパフォーマンスの原動力になると考えています。
エコラボのリーダーたちが、多様性の中で団結し、有意義な変化を推進して協力することで、永続的な影響を生み出す方法について語ります。
目的志向の文化をサポート
正しいことを正しい方法で行うには、毎日インクルージョンを実践する必要があります。私たちは、従業員がつながり、耳を傾けて学ぶ機会を創出し、共感や理解、アライシップを構築するとともに、インクルージョンの文化を会社全体に絶えず浸透させ、それが当社の行動に表れるようにしています。
最高の人材を
集めて育成する。
お互いを尊重し、多様な視点を認め合えるインクルーシブな職場づくり。
お客様やサプライヤーとの取引。
当社がビジネスを展開するコミュニティ内の関係を活用し、機会への公平なアクセスを促進する。
従業員リソースグループ（ERG）による帰属意識の構築
エコラボには、すべての従業員が参加できる 11 の従業員リソースグループがあり、インクルージョンとつながりの文化の育成を支援しています。同グループは、世界 70ヵ国に 9,400 名以上のメンバーを擁しています。エンゲージメントに関する調査結果によると、ERG のメンバーはエンゲージメントが高く、帰属意識が成功につながることが裏付けられています。
エコラボの採用ページでは、ERG についてご紹介し、それぞれの ERG がどのようにエコラボのつながり、成長、インクルージョンを促進しているかご覧いただけます。
ACE
エコラボの
アジアコミュニティ
2025
BRIDGES
世代を超えて高いパフォーマンスを発揮するチームをサポート
CONNECT
若いプロフェッショナルら
が集結
DAWN
障がい・能力・ウェルビーイング ネットワーク
2025
2025
E3
女性の活躍推進とリーダーの育成
EcoEssence
アフリカ人およびアフリカ系米国人の才能ある人材の支援と保持
EcoMondo
国際ビジネスとソーシャルネットワーク
2025
2025
HACER
ヒスパニックおよびラテン系従業員の育成を促進
MERGE
エコラボの軍属従業員リソースグループ
2025
PLAN
PLAN（促進、活用、加速、ナビゲート）
Pride
LGBTQ+ コミュニティへの支援と認知度の向上
当社のミッションに参加しませんか？
私たちは、誰もが活躍できる職場づくりに尽力しています。エコラボの採用情報をチェックして、世界をより清潔で安全に、そしてより健康にするという当社の使命の一翼を担ってください。
2030年ポジティブ インパクト
