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包括性と帰属意識の文化を育成
私たちは、ビジネスや生活のあらゆる面において、帰属意識の文化を大切にし、育むことが高いパフォーマンスの原動力になると考え、会社全体にインクルージョンを根付かせるよう努めています。
エコラボのリーダーたちが、多様性の中で団結し、有意義な変化を推進して協力することで、永続的な影響を生み出す方法について語ります。
目的志向の文化をサポート
私たちは、インクルージョンを社内全体に浸透させ、それが以下に反映されるよう努めています。
優秀な人材を惹きつけ、育成し、維持する
異なる視点からパフォーマンスを向上させる、インクルーシブな職場づくり
価値に基づいた関係を通じてお客様とパートナーを結びつける
コミュニティと連携して機会へのアクセスを拡大
従業員リソースグループ（ERG）による帰属意識の構築
エコラボは、世界 70か国に 10,900名以上のメンバーを擁する 12 の従業員リソースグループを支援しています。すべての従業員が参加できるこのグループは、コラボレーション、学習、インサイト共有の場を生み出し、チームが顧客、市場、そしてお互いをよりよく理解できるようサポートしています。
ERG は、つながりとオーナーシップの共有を促進することで、持続的なビジネスパフォーマンスの重要な特性である、より俊敏で整合性のある、優れたパフォーマンスを発揮するチームの構築を支援します。
エコラボの採用ページでは、ERG についてご紹介し、それぞれの ERG がどのようにエコラボのつながり、成長、インクルージョンを促進しているかご覧いただけます。
ACE
エコラボの
アジアコミュニティ
2025
BRIDGES
世代を超えて高いパフォーマンスを発揮するチームをサポート
CONNECT
若いプロフェッショナルら
が集結
DAWN
障がい・能力・ウェルビーイング ネットワーク
2025
2025
E3
女性と新進リーダーの地位向上と育成
EcoEssence
アフリカ人およびアフリカ系米国人の才能ある人材の支援と保持
GSN
グローバル・サステナビリティ・ネットワーク
2025
2025
EcoMondo
国際ビジネスとソーシャルネットワーク
2025
2025
HACER
ヒスパニックおよびラテン系従業員の育成を促進
MERGE
エコラボの軍属従業員リソースグループ
PLAN
PLAN（促進、活用、加速、ナビゲート）
Pride
LGBTQ+ コミュニティへの支援と認知度の向上
多様性、公平性、受容における経営陣の評価
当社のミッションに参加しませんか？
私たちは、誰もが活躍できる職場づくりに尽力しています。エコラボの採用情報をチェックして、世界をより清潔で安全に、そしてより健康にするという当社の使命の一翼を担ってください。
2030年ポジティブ インパクト
