Asian Community at Ecolab（ACE）のミッションは、アジア系従業員と当社、お客様、地域社会におけるつながりを深め、当社の事業を強化することです。この使命の達成には、専門的な能力の開発、文化的なつながり、多様な人材の採用および確保、そしてお客様や地域社会との関係性が重要になります。

ACEの目的は以下の通りです。

• エコラボの全世界の従業員間で、文化的なつながりを築く
• アジア系人材およびその支援者の採用・定着・育成を支援する
• プロフェッショナルとしての成長を促進する
• お客様および地域社会とのつながりを推進する

BRIDGES は、エコラボにおける世代を超えたコラボレーションとリーダーシップを促進し、高いパフォーマンスを発揮するチーム、ビジネスパートナー、そしてコミュニティを支援しています。

BRIDGES の目標は以下の通りです：

• 世代を超えたコミュニケーションとチームワークの強化
• 世代間における知識共有の促進
• ネットワーキング、能力開発、およびメンタリングの機会の提供
• エコラボの戦略的成長とエンゲージメントの推進に向けた取り組みをサポート

CONNECT は、ネットワーキング、キャリア開発、社会貢献活動、教育イベントなどを通じて、エコラボ全社の若手プロフェッショナルをつなぐグローバルネットワークです。新入社員が円滑に会社へ適応できるよう支援し、長期的な成功に向けた基盤を構築します。

CONNECT の目標は以下の通りです：

• 社会・奉仕活動を通じた強固なネットワークの構築
• 部署や直属チームの枠を超えた従業員同士のネットワーク構築を支援
• 若手プロフェッショナルへの理解と支援を目的とした、キャリア開発イベントの開催

Disability Ability Wellbeing Network（DAWN）は、あらゆる能力を持つ従業員および介護者が自分らしく活躍できる包括的な企業文化を育むことで、エコラボの成長を支援しています。

DAWN の使命は、以下の活動を通じて認知度を高め、意識を変革し、従業員のエンゲージメントを強化することです：

• あらゆる能力を持つ従業員や介護者が安心して活躍できる環境を作る
• 障がいへの理解を深め、利用可能なリソースおよび支援機会について、他の従業員への啓発を行う
• あらゆる能力を持つ従業員の強みと貢献を正当に評価する
• あらゆる能力を持つ人材を惹きつけ、維持し、帰属意識を高める取り組みを支援する

E3 は、職場における女性人材の地位向上と育成を目的とした、エコラボのグローバルリーダーシップ開発ネットワークです。E3 は、すべての従業員が活躍できる支援的で包括的な職場文化を育むことで、優秀な人材の採用・育成・定着を促進します。

その使命は、組織全体を積極的に動かし、関与を促し、活動していくことで、女性リーダーを支え、ビジネスの成長を推進することです。

E3 は以下を推進します：

• エコラボにおける女性と支持者のための支援コミュニティ
• 地域の女性と支持者の活躍を推進する組織とのパートナーシップ
• リーダーシップ、メンタリング、ネットワーキング、能力開発の機会

EcoEssence は、アフリカ系およびアフリカ系アメリカ人の人材支援を通じて、エコラボの企業評価向上に情熱をもって取り組むリーダーのグループです。

EcoEssence の目標は以下の通りです：

• 戦略的リーダーシップを発揮し、アフリカ系の優秀な人材を惹きつけ、その育成を推進する
• インクルージョン（多様性）を推進し、魅力的な職場を築くことで、エコラボのブランド価値を高める
• コミュニティへの奉仕活動を通じて、地域社会への関与を促す

EcoMondo は、国際的な関心を持つすべてのエコラボ従業員が参加できる、グローバルなビジネスおよびソーシャルネットワークです。その使命は、グローバルな人材の育成、文化的インクルージョンの促進、グローバルモビリティ（人材流動性）の推進を通じて、エコラボの成長を支援することです。

EcoMondo は以下を通じて従業員のグローバル力を高めます：

• エコラボリーダーによる教育セッション
• 外国語学習
• グローバルなつながりを育むネットワーキングイベント
• 国際的な実務経験を共有する

また、外部組織と提携して、関心を持つすべての従業員に対し、さらなる教育やネットワーク作りの機会を提供しています。  

グローバル・サステナビリティ・ネットワーク（GSN）は、世界で信頼されるサステナビリティ企業を目指すエコラボの志を、従業員主導によって推進するグループです。GSNは、世界中の従業員が環境保護の進歩に向けて学び、つながり、貢献できる場を提供します。

GSNのメンバーには、以下のような機会が提供されます：

• 教育とコミュニケーションを通じて、エコラボの成長と社会的インパクトに貢献する
• 環境のサステナビリティ推進に向けた取り組みへの参加
• 組織全体における、サステナビリティへの当事者意識の醸成

Hispanics & Advocates Collaborating at Ecolab for Results（HACER）は、ヒスパニック系およびラテン系の従業員のエンパワーメントを軸に、全従業員の成長とキャリア開発を支援しています。またこのグループは、ヒスパニックおよびラテン系市場におけるエコラボの事業拡大も推進しています。

HACER の目標は以下の通りです：

• お客様、ヒスパニック/ラテン系およびその支持者の従業員ネットワーク、そして地域組織との有意義な連携を築く
• 広報、地域社会との関係構築、会員活動、プログラム開発を担う委員会に、従業員が積極的に関われるよう支援する
• ボランティア活動と地域社会への貢献を通じて、エコラボのブランド価値を高める
• 優秀な人材を獲得し、帰属意識を高め、強固な人材基盤を築くための戦略を実行する
• 会社全体でのインクルージョンを体現する

Military Employee Resource Group at Ecolab（MERGE） は、退役・現役軍人や軍務経験者、そしてその支持者に対し、認知の向上とコミュニティの形成を促し、リーダーシップ育成と成長の機会を提供しています。その使命は、エコラボと当社が貢献する地域社会において、軍務経験者に配慮した文化を醸成し、個人の成長とビジネスにおける成功を支援することです。

MERGE の目標は以下の通りです：

• 奉仕活動、親睦交流、表彰イベントを通じた社内コミュニティの構築
• 軍事関連の規定や派遣サポートに関する相談窓口としての役割を担う
• 主要オフィス拠点に留まらず、MERGE の活動範囲を拡大
• 軍務経験者やその支援者を含む人材の育成と組織への帰属意識の向上を図る
• ビジネス界および地域社会において、軍務経験者にとって働きやすい企業としてのエコラボの認知を広める

PLAN は、エコラボの管理業務サポート専門家ネットワークです。その使命は、メンバーに学びと成長の機会を提供し、成功するために必要なスキル、ツール、および人脈を培うための支援を行うことです。

PLANでは、以下の支援を提供しています：

• メンバーのニーズに合わせた専門的能力開発と技術トレーニング
• ベストプラクティスを共有するためのツール、リソース、フォーラム
• 社内外のネットワーキングイベント
• 表彰プログラムとイベント

PRIDE はエコラボのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ+）の従業員とその支援者をサポートする従業員リソースグループです。その使命は、社内および外部のLGBTQ+団体と連携し、その認知度を高め、支援やつながりを育むことです。

PRIDE の目標は以下の通り：

• LGBTQ+の従業員に対するサポートネットワークの提供
• 多様性に富んだインクルーシブな職場として、エコラボのブランド価値を推進
• メンバー、会社、および社外団体をつなぐ橋渡し役を担う
• 積極的な交流を通じたコミュニティの構築
• リソースや情報を提供して、認知度を高める
• エコラボ全体で一人ひとりのアイデンティティを尊重し、ブライドを育む