
人々と地域への配慮
エコラボ、そして世界中のコミュニティで働く
エコラボの仕事、そしてその進め方は、当社の従業員、お客様、投資家、そして当社とお客様が事業を行うコミュニティにとって重要な意味を持ちます。

多様性・平等性・受容性
エコラボのインクルージョンと帰属意識重視の文化とは、従業員が自身の可能性を最大限に発揮できるようサポートし、関与することに重点を置いたものです。当社では、目標を達成し、正しいことを行うために挑戦する多様な視点を取り入れて協力するという、長年の価値観を反映した帰属文化の育成を目指しています。

人材開発
当社は、世界で最も差し迫った問題に取り組み、重要な洞察とともに画期的なソリューションを提供します。当社の成功には人の力が不可欠です。チームメンバーたちがキャリアを伸ばすために、必要なツールを得られるよう、当社では専門トレーニングや開発プログラムに投資しています。

コミュニティへの影響
エコラボは、お客様がより清潔かつ安全で、健康的な環境を最も費用効果の高い方法で手に入れるための、革新的で持続可能なソリューションを提供するべく努めています。共にポジティブな未来を築く取り組みの一環として、当社が事業を展開するコミュニティの人々や自然を保護するプログラムおよびイニシアチブを支援にも、同様に熱意を注いでいます。

衛生と健康、そして安全
当社の業務遂行の方法から、開発する製品、サービスや製品をご提供するお客様に至るまで、当社はその取り組みにおいて妥協を許しません。当社の安全目標は、事故ゼロ、負傷者ゼロ、違反ゼロというシンプルなものです。「ゴールゼロ」は、従業員全員が日々考え達成すべき共通の目標です。
結果と影響
39%
世界で新規採用された
管理職全体に占める女性の割合
2023年
27%
世界で新規採用された
管理職のうち
有色人種が占める割合(2023年)
$1800 万+
2023年の
現地コミュニティへの
寄付
80+
世界の従業員
リソースグループ
支部