• 管理業務として多様な人材を惹きつけ、育成し、維持できるよう求職者プールと人材パイプラインを拡大し、当社がサービスを提供する地域社会をより密接に反映する
• 性別、民族、経歴に関係なく、リーダーシップの機会を平等に提供
• あらゆる背景を持つ従業員を対象とした従業員リソースグループを通じて、包括性と帰属意識の文化を育成
• 透明性を実現するプロセスとシステムへの投資

2030年インパクト目標の一環として、当社では、本業界のすべてのレベルにおいて米国の労働力に対する平等代表性を目指し、管理職レベルのジェンダーの多様性を 35% に、民族・人種の多様性を 25% に高めることに意欲的に取り組んでいます。

エコラボは透明性を実現するための取り組みの一環として、雇用主情報レポート（EEO-1）の内容を公開することにいたしました。このレポートは米国連邦法により義務付けられているコンプライアンス調査で、雇用機会均等委員会にも提出されました。ポリシーおよび役割 ページの「平等な雇用の機会」セクションにある最新の EEO-1 レポートをご覧ください。

ジェンダー平等認証

UNI/PdR 125:2022

2024年、エコラボはジェンダー平等認証を取得しました。この認証は、国連の 2030 年持続可能な開発目標の目標 5「ジェンダー平等」に関連し、首相府の機会均等課が推進するプロジェクトです。

その目的は、組織がインクルージョンマネジメントシステムを構築し、継続的な改善を含む戦略的・監視的計画を策定することで、ジェンダー平等を推進するよう支援することです。

今後数年間、認証機関は一連の監査を実施して動向を監視し、2027年には新たな再認証プロセスを開始する予定です。