• 管理業務として多様な人材を惹きつけ、育成し、維持できるよう求職者プールと人材パイプラインを拡大し、当社がサービスを提供する地域社会をより密接に反映する
• 性別、民族、経歴に関係なく、リーダーシップの機会を平等に提供
• あらゆる背景を持つ従業員を対象とした従業員リソースグループを通じて、包括性と帰属意識の文化を育成
• 透明性を実現するプロセスとシステムへの投資

2030年インパクト目標の一環として、当社では、本業界のすべてのレベルにおいて米国の労働力に対する平等代表性を目指し、管理職レベルのジェンダーの多様性を 35% に、民族・人種の多様性を 25% に高めることに意欲的に取り組んでいます。

エコラボは透明性を実現するための取り組みの一環として、雇用主情報レポート（EEO-1）の内容を公開することにいたしました。このレポートは米国連邦法により義務付けられているコンプライアンス調査で、雇用機会均等委員会にも提出されました。ポリシーおよび役割 ページの「平等な雇用の機会」セクションにある最新の EEO-1 レポートをご覧ください。